Die Abfindungen sind nicht gerade klein in TH bei festangestellten Mitarbeitern, da verschätzt man sich schnell ... je nach Betriebszugehörigkeit kannst da als Deutscher neidisch werden.
Gehälter in Thailand
- Ersteller Pungparamee
- Erstellt am
Hi
gerade hat meine Frau mit ihrer Bekannten telefoniert und die arbeitet für einen Franzosen in einem Kinderheim. Und da ist es so die haben 20 Tage Urlaub und wenn sie mehr machen oder krank sind, müssen sie Ersatz besorgen /bezahlen .
Wenn man das aus das Jahr rechnet, dann wird der Lohn immer weniger .Die lassen sich immer was Neues einfallen.
gerade hat meine Frau mit ihrer Bekannten telefoniert und die arbeitet für einen Franzosen in einem Kinderheim. Und da ist es so die haben 20 Tage Urlaub und wenn sie mehr machen oder krank sind, müssen sie Ersatz besorgen /bezahlen .
Wenn man das aus das Jahr rechnet, dann wird der Lohn immer weniger .Die lassen sich immer was Neues einfallen.
Geht nicht anders.
Was meine Freundin so erzählt über Pünktlichkeit, Arbeitsauffassung etc. da muss es weh tun.
Meine Freundin müsste nicht arbeiten aber sie hat trotzdem mehr Ehrgeiz als ihre Kolleginnen und das egal in welcher Mall sie gerade arbeitet.
Es ist eine koreanische Firma. Meine Freundin hatte in dieser Firma frueher schon gearbeitet, bevor diese dann fuer einige Jahre den Standort Thailand aufgegeben hatte. Seit rund 10 Jahren hat die Firma hier wieder eine Niederlassung im Indutriegebiet Machaphut und seit dieser Zeit ist meine Freundin dort auch wieder angestellt.
Naja, da wird es Übersetzungsprobleme geben...
Wenn man mehr Urlaub nimmt, als einem zusteht, bekommt man keinen Lohn, dass ist in DE auch so.....in TH eben auch nicht für Krankheitsausfall in den meistens Betrieben.
(Edit: Ausnahmen bestätigen die Regel....es gibt natürlich auch Unternehmen, die Bezahlen bis XX Tage Kranksein den Lohn /das Gehalt weiter)
Aber keinen Lohn und den Ersatz bezahlen, ist nicht mal in TH rechtmässig...zudem wird in Thailand überall gesucht nach Mitarbeitern, oder dem Franzosen mit einem Spaten mal einen
Denkanstoss geben.
Hi
Übersetzungsprobleme wohl nicht, meine Frau ist vereidigte Dolmetscherin für Behörden in Deutschland.
Und was wollen die machen, wenn der Job halt soweit gut ist, entweder gehen oder es über sich ergehen lassen . Das ist in D auch oft nicht anders .Wenn die Firma Ok ist und der Chef sagt heute muss mal länger gearbeitet werden, sagt man meistens auch nicht nein, obwohl das Gesetz usw. was anders sagen.
Wie sagt man immer so toll Recht haben und bekommen sind zwei Dinge.
Übersetzungsprobleme wohl nicht, meine Frau ist vereidigte Dolmetscherin für Behörden in Deutschland.
Und was wollen die machen, wenn der Job halt soweit gut ist, entweder gehen oder es über sich ergehen lassen . Das ist in D auch oft nicht anders .Wenn die Firma Ok ist und der Chef sagt heute muss mal länger gearbeitet werden, sagt man meistens auch nicht nein, obwohl das Gesetz usw. was anders sagen.
Wie sagt man immer so toll Recht haben und bekommen sind zwei Dinge.
Abschnitt 57. Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer für den Krankheitsurlaub gemäß § 32 den Lohn eines Arbeitstages während des gesamten Zeitraums des Krankheitsurlaubs, jedoch nicht mehr als dreißig Arbeitstage pro Jahr.
Das ist aber nur in großen Firmen so!!
Bei einer kleinen Firma,wird es da schon schwierig das durchzusetzen!
Das ist aber nur in großen Firmen so!!
Bei einer kleinen Firma,wird es da schon schwierig das durchzusetzen!
ich weiß leider nicht, für wen oder ab wann das verbindlich für Unternehmen ist....es unterliegen ja nicht alle dem Arbeitsschutz.
ich kenne durch Freunde, Nachbarn, Verwandte...die erzählen ...viele Betriebe in Chonburi, in Samut Prakan oder an anderen Orten, da bekommen die MItarbeiter nicht einen Krankheitstag bezahlt....Abwesenheit durch Krankheit heisst, kein Geld.
..und über Mitarbeiter hier, in den Garküchen oder kleinen Geschäften müssen wir nicht schreiben, oder ?
Vor allem muss man erstmal einen Arzt finden, der einen so lange krank schreibt.
ich gehe davon aus, was die Menschen in meinem Umfeld so erzählen...meine Schwägerin arbeitet in einem Unternehmen > 1500 Mitarbeiter in Siracha, selbst die, in einem größeren Betrieb bekommt kein Geld bei Krankheit und von diesen Menschen kenne ich sehr sehr viele. ...und da die meisten Betriebe in Thailand sehr kleine Klitschen sind, mit wenigen Mitarbeitern,
ja, dann gehe ich davon aus, das meistens kein Geld bei Krankheit ausgezahlt wird.. Danke für dein Respekt.
boah, das kann man so gar nicht beantworten. Da sind so viele Zahlen im Umlauf, weil es viele Parameter gibt, die sich unmittelbar auf das Gehalt auswirken.
je nach Uni, Ausbildungstand und Spezialisierung, Krankenhaus (privat oder staatlich), auf dem Lande oder einer Großstadt.
In staatlichen KH Changwat, als Krankenschwester arbeitend, selbst da gibt es schon deutliche Unterschiede innerhalb der Belegschaft.
Anfänger 12.000-15.000 (Ausbildung über ein Krankenschwester College) auf dem Lande, im staatlichen KH
bis zum RN Vollprofi mit guten Abschluss...in privaten Krankenhäusern in Großstädten , da sind 60.00-70.000 keine Seltenheit...geht auch noch mehr.
Somit nenne ich mal ne Spanne von 12.000 - 70.000
Ich habe eine gute Bekannte in Sattahip, die verdient als Krankenschwester als Leitende ihrer Abteilung in einem staatlichen Krankenhaus 40'000 Baht. Sie ist 42jährig.
Ich kann nur über das reden, was ich von meiner Freundin höre. Was sie so erzählt, ist es nicht weit her mit den Arbeitnehmerrechten in Thailand, wenn ich von unseren Rechten ausgehe.
Als sie noch bei HomePro war z.B. hat die Marktleiterin regelmäßig Mitarbeiter zum Weinen gebracht in Einzelgesprächen. Da sie aber dabei nicht die Tür ihres Büros geschlossen hat, konnte jeder hören, wie ausfällig und gemein sie in diesen Gesprächen wurde.
Bei Abwesenheit (unbezahlt aber entschuldigt) länger als 4 Wochen ist man automatisch nicht mehr Teil der Belegschaft.
Inventur macht die Spätschicht (13-22h) dann im Anschluss der Spätschicht bis ca 4-5 Uhr, natürlich ohne Bezahlung. Das Ganze an 3 Tagen/Nächten hintereinander.
Ich könnte hier noch etliches mehr schreiben, gerade zu HomePro aber ich bin eh schon offtopic, sorry dafür @Pungparamee .
Nein, dass Thema ist schon interessant und kann ruhig hier mit einfließen
in der thailändischen Arbeitswelt gibt es genug böse und neidische Zungen.
Nicht aus den Augen verlieren sollte man bei dem ganzen Thema ja auch, daß das Leben in Thailand sich inzwischen gerade in den Städten signifikant verteuert hat und man von 300 THB / Tag ja vorher schon nicht wirklich sagen wir mal unter angemessenen Bedingungen leben konnte.
Viele Arbeitgeber nutzen ihre Mitarbeiter schamlos aus und hängen an die regulär vereinbarte Arbeitszeit wie hier schon erwähnt noch unbezahlte Reinigungs- oder Inventurarbeiten oder was auch immer hinten dran.
Viele Arbeitgeber nutzen ihre Mitarbeiter schamlos aus und hängen an die regulär vereinbarte Arbeitszeit wie hier schon erwähnt noch unbezahlte Reinigungs- oder Inventurarbeiten oder was auch immer hinten dran.
Ähnliche Themen
-
DTV - Remote work - Steuerpflicht in Thailand- Gestartet von thaimeister83
- Antworten: 19
-
Thailand Arbeitgeber Dilemma mit DTV + Remote Arbeit
- Gestartet von JusTEC
- Antworten: 7
-
Info Girls in Phnom Penh nur in Bars.. oder auch Freelancer dort?
- Gestartet von ThailandAlternative
- Antworten: 15
-
-
