Bin selber im Personalwesen internationaler Unternehmen tätig und kann dir folgendes dazu sagen:
Sollte es ein Internationales Unternehmen sein kann ein "Background Verification Check" durchaus vorkommen und ist in vielen Brachen (z.B. Finanzwesen, IT, etc.) sogar Standard. Die schnörkelige Sprache deutscher Arbeitszeugnisse interessieren hier keinen.
Deutsche und Europäische Datenschutzregeln gelten nicht in Thailand also kann dieser umfassender ausfallen als hier.
Es ist üblich die vorherigen Arbeitgeber anzuschreiben bzw. anzurufen und sich die folgenden Daten bestätigen zu lassen:
- Zeiten der Betriebszugehörigkeit
- Titel und Aufgabenbereiche
- Besondere Auszeichnungen oder Vergehen die in der Personalakte festgehalten wurden.
Standard ist auch die Qualifikation zu prüfen z.B. durch Prüfung beruflicher Qualifikation bei der Zertifizierungsstelle oder Schule/ Hochschule
Darüberhinaus kann es folgende weitere checks geben:
- Krimineller Background Check (üblicherweise durch Vorlage eines polizeilichen Führungszeugnisses)
- Social Media Check (beliebt bei indischen und Amerikanischen Unternehmen) , hier wird nur geprüft ob man "normale" SM Profile betreibt oder politisch radikal, pornografisch oder generell "Irre" auftritt.
- Financial Background Check (üblich in Poistionen bei denen man Prokura erhält oder über Firmengelder entscheidet), also ob man verschuldet, insolvent ist, als zahlungsäumig etc gilt. Deutsche Bewerber müssen dafür meist nur eine Schufa Selbstasukunft vorlegen
- Gesundheitscheck und Drogen/ Alkoholchecks - bei benannten Ärzten vor Ort oder im Kandiaten Herkunftsland zu leisten
- Fingerabdruck und Handschriftanalyse - eher selten und meistens in Berufsfeldern mit Sicherheitsrelevanz
Die Thai Gesetztgebung ist sehr vage was diese Backgroundchecks angeht. Sie sind weder explizit erlaubt noch illegal. Einzig die folgenden checks darf ein Arbeitgeber nicht fordern (obgleich es oft ignoriert wird):
- Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft
- Politische Gesinnung oder Mitgliedschaft in politischen Parteien
Diese checks werden meist outgesourced an spezialisierte Agenturen. Die sind manchmal nicht die schärfsten Messer in der Schublade. Als ich so einen BGV check für einen amerikanischen Softwarehersteller durchlaufen bin haben die sich tatsächlich an den Daten meines Uni Abschlusses gerieben weil diese nicht im amerikanischen Datumsformat auf dem Diplom angegeben waren (war eine Britische Uni also brauchteich scheinbar keine beglaubigte Übersetzung)
